摩洛哥政府通过最低工资标准 遭工会指责与反对
据卡塔尔半岛电视台网站5月2日报道，摩洛哥各大工会和用人单位仅仅只给了正义与发展党领导的摩洛哥政府几个小时的准备时间，它们就在劳动节节庆集会上，宣布拒绝政府有关提高公共部门和私营部门工作人员最低工资标准的决定，因为该决定没有达到工人阶级的期望值。
同时，政府表示已经将这项计划纳入到其他决策框架内，其中包括经济和社会改革计划。随后引来了大片的批评，指责该决定是“政治性的”，缺乏目标清晰的眼光。
周三（4月30日）晚，摩洛哥政府决定，从2014年7月1日起，将公职部门的最低工资提高到3000摩洛哥迪拉姆（370美元）。同时决定将私营部门的最低工资提高10%，分两年完成，先从2014年7月1日起提高5%，再从2015年7月1日起提高5%）。
据摩洛哥公职大臣穆罕默德•姆博狄阿所述，政府指出该措施将“惠及约73万名公职管理部门的员工，这一数字接近地方行政部门的人数”。同时，政府消息人士指出，该措施将耗资1.5亿迪拉姆（约合1800万美元）。
但是摩洛哥劳工联盟（工会）、民主劳工联合会和民主劳工联盟在一份联合声明中称，政府的决策“无力”，“不能达到工人阶级和普通员工的最低期望”。
工会指责政府，称其缺乏“清晰的社会眼光来处理民众的需求问题，因此很难实现民众的要求”。工会认为，政府承诺恢复与工会的社会对话是“弥补政府在解决工人阶级的物质问题和社会问题上滞后的一个机会”。
谈判要求
工会再次强调了接下来与政府的谈判点，确定其涉及改善收入、提高工资和设定工资阶梯的要求，执行2011年4月的仍旧有效的协议，尊重工会自由和物质、社会和职业三驾马车的所有要求，并且这些要求已于去年2月份由中央机构提请给摩洛哥总理。
另一方面，摩洛哥企业联合总会代表用人单位称政府的这一决定是“政治性的，将会增加劳工成本”，并解释说，该决定“不符合2014-2020年度工业恢复的战略目标，早在几个星期前，政府就确立了这些目标，以在7年内创造50万就业岗位”。
联合总会在一份声明中警告称，这一决定将导致“民族产业的竞争力受侵蚀，并将对工业部门的就业产生负面影响，加大承包金落入非正规部门的风险。”
据联合总会所提供的统计数据指出，“摩洛哥工业从业人员120万，自2007年以来平均每年损失3万职位，且摩洛哥工业竞争力的排名是第77”，这也是世界经济论坛的评析数据。
执行问题
另一方面，经济学家拉德万•扎格罗在接受半岛电视台网站采访时透露说，“这项决议的问题在于私营部门对其的尊重程度和执行力”，并解释称，“由于监督不力，许多工人和雇员的收益不在私营部门一些机构的考虑范围之内”
之后，他称这项措施“很重要，因为它涉及经济困难情况下国家预算的巨大金融成本”。他强调，必须重视企业对决策的反应，积极地处理企业的理由，这可能会影响企业竞争力，并且由于外资担心该决定会增加生产成本而削弱对外资的吸引力。
相应地，扎格罗预测，政府的措施会对工人和雇员产生积极的影响，因为该措施会给予他们“额外的购买力”，将有助于提高生产率和摩洛哥经济的整体需求。
值得一提的是，政府颁布该措施之前的几天，批准了创办劳工损失补偿基金的法案，预计将有27000名来自私营部门的“非自愿”下岗的工人从中受益，并已为此拨出价值5亿迪拉姆的资金。
摩洛哥规划代表委员会指出，私营部门（包括非正规部门）占经济活动人口91%以上，而公共和半公共部门则占8%左右。
同时，政府表示已经将这项计划纳入到其他决策框架内，其中包括经济和社会改革计划。随后引来了大片的批评，指责该决定是“政治性的”，缺乏目标清晰的眼光。
周三（4月30日）晚，摩洛哥政府决定，从2014年7月1日起，将公职部门的最低工资提高到3000摩洛哥迪拉姆（370美元）。同时决定将私营部门的最低工资提高10%，分两年完成，先从2014年7月1日起提高5%，再从2015年7月1日起提高5%）。
据摩洛哥公职大臣穆罕默德•姆博狄阿所述，政府指出该措施将“惠及约73万名公职管理部门的员工，这一数字接近地方行政部门的人数”。同时，政府消息人士指出，该措施将耗资1.5亿迪拉姆（约合1800万美元）。
但是摩洛哥劳工联盟（工会）、民主劳工联合会和民主劳工联盟在一份联合声明中称，政府的决策“无力”，“不能达到工人阶级和普通员工的最低期望”。
工会指责政府，称其缺乏“清晰的社会眼光来处理民众的需求问题，因此很难实现民众的要求”。工会认为，政府承诺恢复与工会的社会对话是“弥补政府在解决工人阶级的物质问题和社会问题上滞后的一个机会”。
谈判要求
工会再次强调了接下来与政府的谈判点，确定其涉及改善收入、提高工资和设定工资阶梯的要求，执行2011年4月的仍旧有效的协议，尊重工会自由和物质、社会和职业三驾马车的所有要求，并且这些要求已于去年2月份由中央机构提请给摩洛哥总理。
另一方面，摩洛哥企业联合总会代表用人单位称政府的这一决定是“政治性的，将会增加劳工成本”，并解释说，该决定“不符合2014-2020年度工业恢复的战略目标，早在几个星期前，政府就确立了这些目标，以在7年内创造50万就业岗位”。
联合总会在一份声明中警告称，这一决定将导致“民族产业的竞争力受侵蚀，并将对工业部门的就业产生负面影响，加大承包金落入非正规部门的风险。”
据联合总会所提供的统计数据指出，“摩洛哥工业从业人员120万，自2007年以来平均每年损失3万职位，且摩洛哥工业竞争力的排名是第77”，这也是世界经济论坛的评析数据。
执行问题
另一方面，经济学家拉德万•扎格罗在接受半岛电视台网站采访时透露说，“这项决议的问题在于私营部门对其的尊重程度和执行力”，并解释称，“由于监督不力，许多工人和雇员的收益不在私营部门一些机构的考虑范围之内”
之后，他称这项措施“很重要，因为它涉及经济困难情况下国家预算的巨大金融成本”。他强调，必须重视企业对决策的反应，积极地处理企业的理由，这可能会影响企业竞争力，并且由于外资担心该决定会增加生产成本而削弱对外资的吸引力。
相应地，扎格罗预测，政府的措施会对工人和雇员产生积极的影响，因为该措施会给予他们“额外的购买力”，将有助于提高生产率和摩洛哥经济的整体需求。
值得一提的是，政府颁布该措施之前的几天，批准了创办劳工损失补偿基金的法案，预计将有27000名来自私营部门的“非自愿”下岗的工人从中受益，并已为此拨出价值5亿迪拉姆的资金。
摩洛哥规划代表委员会指出，私营部门（包括非正规部门）占经济活动人口91%以上，而公共和半公共部门则占8%左右。
实习编辑：小伊
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