穆斯林在线讯 台湾雇主逼印度尼西亚穆斯林女工吃猪肉，国际舆论哗然，阳明大学卫生福利研究所所长王增勇认为，这暴露的是台湾移工政策的缺失，以制度剥夺外劳反抗的权利，才会让虐待外劳案件层出不穷。
　　
　　“这都是政策造成！”王增勇表示，台湾移工制度禁止外劳自由转换雇主，使得外劳失去和雇主谈判的筹码，常落得被雇主予取予求；他访谈时遇过不少“无证外劳”（逃跑的外劳），能拿到的酬劳、福利反而比合法外劳多得多。
　　
　　王增勇也指出，台湾的“多元社会观”很两极，对白人往往很友善甚至讨好，对包括其它亚洲人在内的有色人种，则常鄙薄，“这都是复制种族压迫的逻辑”。台湾人到欧美，常认为遭歧视，却也把欧美的逻辑内化，用同样眼光去压迫自认比台湾低下的其它地区，“好证明我们较优秀”。
　　
　　台湾大学社会工作学系教授陈毓文指出，在第一线的教育现场，常常会发生伤人的“身份玩笑”，例如要新台湾之子“滚回XX去”、“女（被叫）菲佣、男泰劳”。但诡异的是，如果新住民是金发碧眼的欧、美人士，家长还会说“他中文有腔，好可爱喔！”
　　
　　陈毓文表示，新台湾之子对父母的歧视，常常从其它家人的歧视“有样学样”得来。她建议多元文化认同应该从“族群优势者”着手推广，如果考试加分、社会福利的判定标准单单以“种族”判定，粗糙的关心会变成伤害，未来可能造成继原住民后的第二个族群问题。　【2010/05/13 联合报】